关怀型组织伦理氛围如何缓冲工作压力—

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关怀型组织伦理氛围如何缓冲工作压力——立足

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摘要：

研究背景与问题

随着我国社会工作的快速发展，社会工作行业格局得到了重塑，中央社会工作部及相应制度体系的建立，有效强化了社会治理效能，提升了跨领域统筹协调能力。然而，基层社会工作者的工作压力也随之显著增加。这种压力来源于服务领域与服务对象的不断扩大，导致工作者在职业状态及心理健康方面面临挑战。因此，探讨关怀型组织伦理氛围如何缓冲工作压力，对于改善社会工作者的职业福祉具有重要意义。

研究方法

本研究采用双中介模型，以关怀型组织伦理氛围为自变量，工作压力为因变量，工作繁荣与服务动机为中介变量。研究数据通过问卷调查的方式收集，样本包括不同地区的基层社会工作者。首先，通过信度和效度检验确保问卷数据的可靠性。其次，运用结构方程模型对数据进行分析，以验证研究假设。

核心结果

研究发现，关怀型组织伦理氛围对基层社会工作者的工作压力具有显著的负向影响。此外，工作繁荣与服务动机在关怀型组织伦理氛围与工作压力之间发挥了部分中介作用。具体而言，关怀型组织伦理氛围通过提升工作繁荣与服务动机，从而缓冲了基层社会工作者的工作压力。

结论与意义

本研究的结论表明，关怀型组织伦理氛围对于缓解基层社会工作者的工作压力具有重要作用。在实践层面，应加强社会工作机构的关怀型组织伦理建设，提升社会工作者的工作繁荣与服务动机，以降低其工作压力，从而改善职业福祉。此外，本研究为我国社会工作行业的发展提供了有益的参考，有助于推动社会工作行业的健康发展。

文章来源：《江汉学术》网址: http://www.jhxszz.cn/qikandaodu/2026/1027/331.html